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Mercacórdoba. Foto /www.mercacordoba.es

Javier Collado

Supermercados Piedra

Dobuss

Alvaro Sánchez. La plantilla de Mercacórdoba ha pasado de esta formada por 34,40% de mujeres en 2016 a un 35,69% en 2017. De este modo, la empresa municipal va adaptándose al I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que diseñó en 2010 y que sirve a Mercacórdoba como hoja de ruta para caminar en la senda de la igualdad.

En diciembre de 2009, la empresa municipal estaba compuesta por 28 trabajadores, de los cuales 8 eran mujeres. Asimismo, las trabajadoras ocupaban los puestos que precisaban menor cualificación y apenas disfrutaban de responsabilidad directivas. Tras la realización del citado Plan de Igualdad, Mercacórdoba se propuso realizar acciones positivas para equilibrar la plantilla y aumentar la presencia de las mujeres.

Relacionada con esta materia, y gracias al convenio colectivo de Mercacórdoba, la compañía dispone de un protocolo de actuación y prevención ante situaciones de acoso sexual, por razón de género y violencia de género.

En materia de conciliación laboral, durante 2017, una trabajadora se ha acogido a su derecho a compaginar la jornada laboral y la familiar y otros muchos se benefician de la flexibilización de horarios y/o el teletrabajo que Mercacórdoba permite a sus empleados