Javier Collado

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Dobuss

A.S. Emproacsa, Empresa de Aguas de la Provincia de Córdoba, perteneciente a la Diputación Provincial, ha iniciado el proceso de contratación de 5 puestos de oficial tercera de redes.

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el próximo 10 de enero de 2018.

Este es el contenido de las bases de la Convocatoria:

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES/AS OFICIALES TERCERA DE REDES DE EMPROACSA-AGUAS DE CÓRDOBA

La presente convocatoria pública tiene por objeto regular la selección de trabajadores para cubrir las necesidades de contratación laboral indefinida de oficiales tercera C.I.A. incardinados en el Grupo IV Personal Operario, según lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo de EMPROACSA (B.O.P. núm. 80, de 3 de mayo de 2010) con cargo a la tasa de reposición correspondiente al año 2017, de conformidad con lo establecido en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, concretada en dos puestos de trabajo, y así como tres puestos de trabajo que pueden adicionarse con cargo a la tasa de reposición que correspondiera al año 2018, siempre que se mantenga el actual modelo de cálculo de la citada tasa de reposición de efectivos referida al 100% de los ceses para dicho ejercicio en la Ley Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de que, en el caso de nuevas vacantes que se generaran durante el ejercicio 2018 pudieran proveerse mediante la selección que ahora se convoca, si la legislación vigente lo permitiera, previo cumplimiento del requisito de convocatoria de concurso de traslado interno previsto en el Convenio Colectivo.

Los cinco puestos de trabajo inicialmente ofertados son los que tienen como centro de trabajo los siguientes municipios: Cardeña-Pedro Abad, Doña Mencía, Espejo, Guadalcázar y Torrecampo.

En todo caso, la cobertura de los puestos se realizará conforme se vaya produciendo el pase a la situación de jubilación parcial efectiva de los empleados que accedan a tal situación mediante la celebración del correspondiente contrato de relevo.

Este puesto está dotado con las retribuciones correspondientes a su categoría profesional de conformidad con el vigente Convenio Colectivo de EMPROACSA. Las funciones encomendadas son las recogidas en la referida norma paccionada.

Los candidatos que no resulten seleccionados pasarán a formar parte de una Bolsa de Trabajo de Oficiales de Tercera de Redes, destinada a la formalización de contrataciones de carácter eventual que sustituirá a la que estuviera vigente y cuyo vigor se extenderá a dos años desde la publicación de los resultados del proceso selectivo o hasta la realización de una nueva convocatoria, pudiendo ser prorrogada mediante acuerdo unánime por un año más.

La presente convocatoria está sometida a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad recogidos en el Convenio Colectivo, a lo regulado en el mismo, así como a las siguientes bases.

1. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.

Podrán participar todos los/as interesados/as que reúnan los siguientes requisitos:

  • Ser español o nacional de un estado de la U.E.
  • No exceder de la edad máxima de jubilación ordinaria.
  • Graduado Escolar, certificado de escolaridad o experiencia profesional de 6 meses como operario de sistemas de distribución de agua y saneamiento en empresas o servicios municipales de aguas o empresas de instalaciones o reparaciones relacionadas con ellas. En la fase de concurso de méritos no podrán computarse como méritos los alegados como requisitos. En el caso de acreditarse la experiencia como requisito no se computará como mérito los primeros seis meses.
  • Estar en posesión del permiso de conducción clase B.
  • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas.
  • No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño del puesto de trabajo.
  • No hallarse incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.

2. PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección constará de las siguientes fases:

  • –  Prueba de aptitud.
  • –  Fase de concurso de méritos.2.1.- Prueba de aptitud.- Los aspirantes serán sometidos a una prueba de aptitud consistente en la realización de pruebas teórico y practicas sobre los temarios de la convocatoria. La puntuación máxima que podrá otorgarse por esta prueba será de 70 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 50% de la puntuación en cada ejercicio.2.2.- Fase de concurso de méritos.- Se valorarán los alegados por los interesados de acuerdo con el baremo establecido en las bases de esta convocatoria y hasta un máximo de 55 puntos. Se baremarán los méritos de los aspirantes que hayan superado la prueba de aptitud.La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en la prueba de aptitud y el concurso de méritos.

3.- BAREMO FASE PRUEBA DE APTITUD.-

Constará de dos ejercicios eliminatorios sobre los temarios comunes y especifico del ANEXO I:

1. Ejercicio TEÓRICO. Sobre las materias objeto de la convocatoria. Será eliminatorio y sólo pasarán esta prueba los aspirantes que hayan superado el 50% de la puntuación máxima. Consistirá en un ejercicio tipo test sobre el temario común y específico. La puntuación máxima será de 20 puntos.

2. Ejercicio PRÁCTICO: La Comisión Evaluadora preparará las pruebas consistentes en la realización de ejercicios de aplicación práctica de las materias objeto de convocatoria, consistentes en demostrar el conocimiento y destreza en el manejo de equipos, herramientas y materiales empleados en el trabajo a desarrollar. Podrán incluirse la realización de tareas físicas o la realización de esquemas, croquis o demás elementos de soporte relacionados con la especialidad. La puntuación máxima será de 50 puntos, siendo necesaria una puntuación de 25 puntos para superarlo.

A criterio de los miembros de la Comisión Evaluadora se podrán realizar ambos ejercicios en una única convocatoria.

4.- BAREMO FASE CONCURSO DE MÉRITOS.

El baremo para la selección de aspirantes a este concurso será el siguiente:

4.1 Titulación:

  • –  Formación en Escuela Taller o F.P.O. (mínimo 400 horas) relacionada con el puesto de trabajo: 10 puntos.
  • –  Formación profesional de Primer Ciclo relacionada con el puesto de trabajo o Certificado de profesionalidad de la familia profesional Energía y agua: 15 puntos.
  • –  Formación profesional de Segundo Ciclo o superior, relacionada con el puesto de trabajo: 25 puntos.Las titulaciones de Formación Profesional a considerar incluirán las relacionadas con el montaje y mantenimiento de redes de agua o disciplinas como Planta de Tratamiento de Agua, Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales, Sistemas de distribución de agua, fontanero, mecánica en especialidades relacionadas con máquinas, metal y soldadura, automoción y electricidad-electrónica, u otras afines.Máxima puntuación: 25 puntos.Sólo se puntuará la titulación de mayor rango.

 

4.2 Cursos:

Por la participación como asistente o alumno a cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos u homologados por Instituciones Oficiales o los impartidos en el ámbito de la formación continua por sus agentes colaboradores, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo. Los cursos de formación alegados deberán ser acreditados con el certificado oficial o diploma de asistencia y/o aprovechamiento, con indicación del número de horas lectivas.

  • –  Cursos específicos de formación relacionados con instalación y reparación de tuberías:Hasta 30 horas ………………………………………………………….. 2.5 puntos De 31 a 100 horas ……………………………………………………. 5.00 puntos Más de 100 horas……………………………………………………..10,00 puntos
  • –  Otros cursos o habilitaciones relacionados con el desempeño del puesto, especialmente los relativos a formación en prevención de riesgos laborales: 0,25 puntos.Podrán acumularse las horas realizadas de varios cursos para su valoración total.Máxima puntuación: 10.00 puntos4.3 Experiencia profesional:Por cada mes completo de servicios prestados con vínculo laboral:
    • –  En EMPROACSA o en otras empresas o entidades dedicadas a la gestión y explotación del Ciclo Integral del Agua: 0,8 puntos por mes.
    • –  En otras empresas de instalaciones o reparaciones de conducciones de agua: 0,4 puntos por mes.
    • –  La experiencia deberá acreditarse mediante contrato de trabajo e informe de vida laboral, debiendo asimismo aportarse cuantos documentos justifiquen la efectiva prestación de tales funcionesMáxima puntuación: 15 puntos.
      4.4 Ejercicios superados en otras pruebas selectivas:Por cada ejercicio superado en pruebas selectivas para puestos de trabajo de operarios para la gestión y explotación del Ciclo Integral del Agua convocados por empresas de capital público o entidades públicas en los últimos cinco años computados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, lo que se acreditará mediante certificación expedida por la entidad correspondiente.
  • –  Por cada ejercicio superado en pruebas selectivas convocadas por EMPROACSA: 0,5 puntos.
  • –  Por cada ejercicio superado en pruebas selectivas convocadas por otras empresas de capital público o entidades públicas dedicadas a la gestión y explotación del Ciclo Integral del Agua: 0,3 puntos.Máxima puntuación: 5 puntos.5.- COMISIÓN EVALUADORA.La Comisión Evaluadora está compuesta por los siguientes miembros con voz y voto: El Presidente del Consejo de Administración o persona en quien delegue; tres representantes de la Empresa, designados por la Presidencia y tres trabajadores cualificados técnicamente propuestos por el Comité de Empresa. La Secretaría de la Comisión corresponderá al Jefe de Área de Secretaría General y RR. HH.Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 13 del Convenio Colectivo y podrán ser recusados de acuerdo con lo dispuesto en la citada norma.La Comisión Evaluadora podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para los cometidos que estime pertinentes.

    La Comisión decidirá sobre cuantas cuestiones o incidentes se planteen durante el desarrollo del proceso selectivo.

    6. SOLICITUDES.

    Las solicitudes para formar parte de estas pruebas selectivas se dirigirán a EMPROACSA y se presentarán debidamente cumplimentada en el impreso facilitado al respecto en el Registro General de Entrada de Documentos de la misma que acompaña modelo de autobaremación cumplimentado, en Avda. del Mediterráneo s/n (Colegios Provinciales), 14011 CÓRDOBA, en el plazo de 10 días laborables a partir de la publicación del correspondiente anuncio en un Diario de ámbito provincial y la página web de EMPROACSA (www.aguasdecordoba.es), en horario de 9,00 a 14,00 horas de lunes a viernes, especificándose en las mismas que reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, siendo objeto de publicación las Bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba. Se establece por la Comisión que el plazo finalizará el día 10 de enero de 2018, a las 14,00 horas.

    A la misma solicitud, se adjuntará fotocopia del D.N.I., permiso de conducción, titulación académica, curriculum vitae y justificantes de los méritos que aleguen, debidamente cotejados.

7. RELACIÓN Y PROPUESTA DE SELECCIONADOS.

La puntuación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de los puntos otorgada en la fase de prueba de aptitud y concurso de méritos.

La lista conteniendo la baremación de los méritos alegados y puntuación de los dos ejercicios correspondientes a la prueba de aptitud se publicará en el tablón de anuncios y la página web de EMPROACSA (www.aguasdecordoba.es), concediéndose un plazo de 5 días laborables para formular reclamaciones, en su caso. Sólo se procederá a la publicación de la baremación revisada por la Comisión de los aspirantes que hubieran aprobado los dos ejercicios de la prueba de aptitud.

La Comisión Evaluadora, en su caso, elevará al Presidente del Consejo de Administración de EMPROACSA la propuesta para las contrataciones laborales en orden a las calificaciones obtenidas, adjudicándose los puestos en función del orden obtenido por los aspirantes en la relación de aprobados.

Aquellos aspirantes que superen todos los ejercicios formarán parte de una Bolsa de Trabajo de Oficiales de Tercera de Redes, destinada a la formalización de contrataciones de carácter eventual que sustituirá a la que estuviera vigente y cuyo vigor se extenderá a dos años desde la publicación de los resultados del proceso selectivo o hasta la realización de una nueva convocatoria, pudiendo ser prorrogada mediante acuerdo unánime por un año más, cuyo funcionamiento se regulará por el Reglamento de configuración y funcionamiento de la Bolsa de Trabajo de EMPROACSA vigente en ese momento.

8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.

Al efectuarse el llamamiento, los aspirantes propuestos deberán presentar los siguientes documentos acreditativos de la capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:

  1. a)  Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, así como de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específicas señaladas en la legislación vigente.
  2. b)  Declaración jurada de no tener otro empleo público en el momento del nombramiento, ni ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a desempeñar.

Si dentro de plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en las presentes bases, no podrá ser admitido y quedarán anuladas sus actuaciones sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.